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人材育成
ジョブ・クラフティング（仕事の再定義）ジョブ・クラフティングとは、自らの仕事を主体的に再定義し創意工夫をすることで、「やらされ感」を払拭し「働きがい」をつくる技術です。例えば「私の仕事は掃除」というところから「私の仕事は“お客さまに より気持ちよく利用していただく仕事”」と再定義することで、お客さまから感謝されることが増え、社員たちの喜びややりがいにつながります。
My Message 本社発表会今回は、人材育成をテーマに、JR 東日本の My Message 本社発表会についてご紹介します。
「“学び”の場の作り方」本号では、2023年5-6月に開催し大好評をいただいた「勉強会の作り方 紹介セミナー」から、【効果的な“学び”※を、効果的に作る】ためのポイントの一部をご紹介します。
労働・採用の情報（2024年卒採用の動向について）2024年新卒採用の選考活動について６月１日に解禁されました。今回は2024年新卒採用の6月1日時点の内定状況や今後の採用活動についてご紹介いたします。
「JR東日本グループ変革フォーラム」 開催！4月13日（木）ステーションコンファレンス東京にて、「JR東日本グループ変革フォーラム」を開催しました。
人材育成第48回ＪＥＰＳマネジメントセミナー開催レポートテーマ：自分のスキルをアップデートし続ける『リスキリング』
グループを横断したハイブリッドの取組みについて 新型コロナウイルス感染症の流行から3年が経過した2023年になっても、人が集まる研修・報告会・イベントなどは、まだまだ流行前のような参加人数や規模でリアルでは実施できておりません。そのため、参加人数を絞って開催するケースが多くありますが、ZoomなどのWeb配信ツールを活用し、会場（リアル）とオンライン（Web）の両方でイベントを開催（配信）する「ハイブリッド方式」での開催が定番になっております。このような「ハイブリッド開催」の最近の事例をご紹介いたします。
人財育成～第47回JEPSマネジメントセミナー開催レポート～2022年11月16日（水）、ホテルメトロポリタン池袋にて第47回JEPSマネジメントセミナーを開催しました。当日は『宇宙飛行士の全仕事術:危機を乗り切るコミュニケーションとチームビルディング』をテーマに元JAXA宇宙飛行士 野口聡一氏にご登壇いただきました。来場・オンライン配信を含めて25社80名のお客さまにご参加いただきました。
人材育成＜自立型人材育成の鍵 “リフレクション” ＞今回は、「リフレクション」の効果やポイントについてご紹介いたします。
人材育成＜JR東日本グループキャリアデザイン研修＞今回は今年度に新設された「JR東日本グループキャリアデザイン研修」をご紹介します！
人材育成 1on1ミーティングの効果的な活用法ここ数年で、「1on1ミーティング」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか？ コロナ禍でテレワークが進んだことで、同じ空間・時間を共にする機会が減少し、今まで以上にコミュニケーションの重要性がうたわれるようになってきました。また、社会全体でも起きている早期離職者防止といった背景も相まって、会社として「1on1ミーティング」を導入する動きが以前よりも強くなってきています。 今回は、昨今、よく聞くようになった「1on1ミーティング」の効果的な活用法についてご紹介いたします。
～第10回「JR東日本グループ改善活動報告会」の開催について～2022年3月3日、大手町にあるサンケイプラザにて第10回「JR東日本グループ改善活動報告会」が開催され、弊社は事務局として、報告会の企画や当日の運営などを担当させていただきました。 当日は53社のグループ企業様が参加し、2つにわかれた会場でリアルまたはオンラインで報告していただきました。各社素晴らしい改善報告をされておりましたが、参加された皆さまが多くの気づきと達成感が得られるよう、満足度の高い報告会の運営を担当させていただきましたので、ご紹介いたします。
「第46回ＪＥＰＳマネジメントセミナー開催レポート」「第46回ＪＥＰＳマネジメントセミナー開催レポート」 毎回有識者の方をお招きして講演を行っているＪＥＰＳマネジメントセミナーですが、202２年３月９日（水）、「デジタルビジネス・イノベーションセンター(以下DBIC)」のセミナールームにて、第46回JEPSマネジメントセミナーを開催し、25社から47名の皆さまにご参加いただきました。「『ＤＸ』×『地方創生』の実践～事例から学ぶ社会価値共創～」 をテーマに、西野 弘氏（DBIC 副代表/株式会社HIｲﾆｼｱﾃｨﾌﾞ 代表取締役）ならびに渋谷 健氏（DBICﾃﾞｨﾚｸﾀｰ/ﾌｨｰﾙﾄﾞ・ﾌﾛｰ株式会社）のお2人より「地方創生」や「共創」に関するお話をいただきましたので、ご紹介いたします。
人材育成（JR 東日本グループを横断したハイブリッドの取組みについて）新型コロナウィルス感染症の拡大に伴い、Zoom ・ Teams などの Web 会議ツールを活用し、会場（リアル）と オンライン（ Web ）の 両方でイベント を開催（配信）する「ハイブリッド方式」での開催も多くなっております。今回は高品質なハイブリッド方式の発表会や表彰式についてご紹介いたします 。
【人材育成】「Zoomホストの心得」新型コロナウィルスの影響を受けて、急速に働き方が見直される機会となりました。どこからでもアクセスできるオンラインでの会議や打合せを行う機会が増え、弊社研修サービスに関しても様々なコンテンツをオンラインで実施できるように工夫して参りました。 本記事では、Zoomを利用した会議や研修を実施するにあたり、運営する側に必要な準備や参加する全員がスムーズに実施できる方法についてご紹介します。
ＪＲ東日本グループの人材育成について今回はJR 東日本グループの人材育成の一環として、 JR東日本グループの社員を対象に実施している「JR東日本グループ幹部養成セミナー」 についてご紹介します 。
LMS（学習管理システム）について新型コロナウイルスが世界中で猛威を振るって以降、eラーニングへの注目はさらに高まり、そして、eラーニングを配信するシステムであるLMS（学習管理システム）への関心も高まってきました。 そして現在「LMS」は配信システムに留まらず、「研修業務の効率化を図りながら人材育成の品質向上ができる有効な手段」に変化してきております。是非ご覧ください。
～第９回JR東日本グループ改善活動報告会～2021年3月4日（木）に56社参加のもと、「第９回JR東日本グループ改善活動報告会」がJR東日本本社ビルで開催されました。今回は新型コロナウイルス感染拡大の影響により、オンラインでの配信とともに、「３密」を防ぎつつ報告内容を映像として記録する報告会となりました。取組み事例の報告に続き、別室で取組みに対する想いなどがインタビューされました。 弊社からも参加しましたので、皆様にご参考として紹介いたします。
セミナーレポート「ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修」４月２日（金）から６日（火）にかけて、JEPSオープンセミナー「ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修」を集合研修とオンライン研修の３クラスで実施いたしました。今回は、池袋会場とオンラインあわせて22社137名のJR東日本グループ会社および関連会社の新入社員等の皆さまにご参加いただきました。本年度は、ビジネスマナーと仕事の進め方等を２日間かけて学んでいただきました。新入社員研修の様子をレポートいたします。
第43回ＪＥＰＳマネジメントセミナー開催レポート『ＤⅩの必要性と今後の展望』毎回有識者の方をお招きして講演を行っているＪＥＰＳマネジメントセミナーですが、今回は「ＤＸの必要性と今後の展望」をテーマについて開催し、来場・オンライン配信を含めて３２社５３名の皆さまにご参加いただきました。
オンライン研修の取組み状況について新型コロナウィルス感染症の拡大に伴い、2020年度はリアルに人が集まる研修・報告会・イベントなどが中止、延期になりました。一方で、Zoom・TeamsなどのWeb会議ツールを活用した、オンライン研修・オンライン発表会が普及しております。弊社でもクライアント様のご要望に対応すべく、Web会議ツールを活用した、オンライン研修・発表会を実施しております。今回はその内容についてご紹介します。
第41回JEPSマネジメントセミナー開催レポート「ＶＲで体感するダイバーシティ&インクルージョン」「変革」「イノベーション」を起こすためには、多様性とその融合が大きな要素になると言われています。多様な社員がそれぞれの力を発揮し、変革とイノベーションを起こすためにはダイバーシティ&インクルージョンへの意識の変化が必要です。この意識の変化を促すアプローチとしてVRを体感いただきました。
ＪＲ東日本グループの人材育成について 今回はJR東日本グループの人材育成の一環として、JR東日本グループの社員を対象に実施している「JR東日本グループ養成幹部セミナー」についてご紹介します。JR東日本グループ養成セミナーは、部長コース、課長コース、次期管理者コースの3コースに分かれており、部長コース、課長コースは７月からスタートし、次期管理者コースについては12月からスタートを予定しております。
リモートワーク時代における「人材育成のオンライン化設計」オンライン化に対する不安・課題を解消し、集合研修で得られていた効果を最大限に担保する工夫、オンラインならではの工夫を行い、最適な手段を設計する方法についてご紹介します。
不確実な時代のリーダーが心に留めるべき３つのポイント 外部環境が変化し続ける今、チーム運営を安定させ、心理的に安全を確保するためにリーダーが知っておくと良いATDによる研究に基づいた３つのポイントを共有させていただきます。 ※ATD（Association of Talent Development）世界中の人材開発の専門家や人材開発関連ツールを提供している企業の集まり
ｅラーニングサービス紹介 昨今の状況下において、感染症予防対策やテレワークの実施などにより、集合型の研修がなかなか出来ない状況が続いています。一つの解決策として、JEPS提携のe-ラーニングサービス（JMAM eラーニングライブラリ）をご紹介いたします。 2020年度ラインナップはさらに充実しておりますので是非ご活用くださいませ。
セミナーレポート（JEPSマネジメントセミナー） JEPSでは、2020年2月12日（水）、ホテルメトロポリタンにて、第40回JEPSマネジメントセミナーを開催し、40社から約60名の皆さまにご参加いただきました。今回の講演資料は、グループポータルサイトおよびJEPS会員様限定で会員専用ページから閲覧をいただけます。是非、ご覧ください。
セミナーレポートJEPS海外研修 JEPSでは、JR東日本グループ経営ビジョン『変革2027』の実現に向け、想定される経営環境の変化に対応しうる幅広い視野を持った人材の育成を目的に複数の海外研修を実施しております。今回は11月に実施した3コースについてご報告いたします。次年度に向けても企画中ですので、ご興味がありましたら是非、参加をご検討ください。
JR東日本グループ及び関係会社教育実態調査報告（概要）このたび、㈱JR東日本パーソネルサービス（以下JEPS）は、2015年度に引き続き「JR東日本グループ及び関係会社の教育実態調査」をアンケート形式により実施し、調査報告書を取りまとめております。今回はPIWにて、いち早く教育実態調査報告概略（一部抜粋）を掲載いたします。
サービス業に特化した人材育成サービスのご紹介ＪＥＰＳでは、サービス業の分野を中心とした人材育成で2,800社・50,000店舗・300,000人以上の実績がある、㈱ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン社（H＆G社）と提携し、ＪＲ東日本グループへのコンテンツ・スクール・その他サービスのご紹介を始めました。その概要をご紹介いたします。
メンバーの自律を促し生産性を上げる！ 1on1 ミーティングによる対話する組織づくり ダイバーシティが進み、企業で多様な人材が働く時代になりました。また、働き方改革によって、テレワークによる在宅勤務を選択する社員が増えるなど、組織のあり方に変化が生じてきています。こうしたなか、やはり問題になるのは、組織マネジメントです。組織を預かるマネジャーや上司の悩みは尽きません。そこで注目されている「1on1ミーティング」とよばれるマネジャーや上司とメンバーとの対話手法のポイントを紹介いたします。
退屈な研修を実践的な学びに変える（２） 前回より、企業の研修担当者や、研修の運営に悩む講師必見の『退屈な研修を実践的な学びに変える インストラクショナルデザイン』について、ご紹介しております。今回はインストラクショナルデザインで、効果的に研修を組み立てる方法をご紹介します。
退屈な研修を実践的な学びに変える（１） 今回は、企業の研修担当者や、研修の運営に悩む講師必見の『退屈な研修を実践的な学びに変える インストラクショナルデザイン』について、2回にわたってご紹介いたします。
教育体系の作り方と見直し方⑤（教育体系の構想と体系図の作り方）最終回の今回は、調査で集めた情報を整理し、育成の課題や期待を踏まえて、いよいよ教育体系の構想を練り、体系図を作成します。教育体系は、次の6つの項目で構成されます。 ①教育方針（人材育成方針） ②期待する人材像（求められる人材像） ③期待する役割と能力体系 ④教育体系図（表） ⑤教育体系内容一覧 ⑥教育計画書 教育調査で浮かび上がった自社の育成課題やその対応策をふまえて、今後の育成の考え方やあり方などを検討し、実施する教育の体系を作ります。今回は、①から⑤までの作成方法と手順をご説明します。
教育体系の作り方と見直し方④（教育調査の方法と進め方：その２）10月にスタートした「教育体系の作り方シリーズ」も、早いもので４回目となりました。今回は、教育体系を構成する「人材育成方針」や「期待する人材像」、「能力体系」を検討するために必要な情報を集める教育調査のうち、「業務洗い出しによる能力整理調査」についてご説明します。
教育体系の作り方と見直し方③（教育調査の方法と進め方：その１）10月からスタートした「教育体系の作り方シリーズ」も、早いもので3回目となりました。今回は、教育体系を構成する「人材育成方針」や「期待する人材像」、「能力体系」を検討するために必要な情報を集める教育調査について、その方法と進め方をご説明します。
教育体系の作り方と見直し方②（教育体系の作成手順と進め方）2回目の今日は、人材育成に欠かせない羅針盤である「教育体系」の作り方の手順とポイントについてご説明します。
教育体系の作り方と見直し方①(人材育成の課題と教育体系の役割 と意義) ここ数年 JR 東日本 グループ各社の教育担当者から「体系を作りたい、見直し」という声を よく耳にするようになりました。人材育成に欠かせない羅針盤とも言える「教育体系」の作り方、見直しを 5回シリーズで掲載致します。
『セミナーレポート』誰もが働ける社会を目指してＪＥＰＳでは、ＪＲ東日本グループ会社及び関係会社の人事マネージャーの方を対象に勉強会を開催しています。 今回のテーマは「誰もが働ける社会を目指して～人に合わせて雇用をつくる～」でした。その様子をレポートします。
JR東日本深澤社長スペシャルインタビュー「私の戦略人事論」求められるのは10年20年先を見据えたビジネスと学びのシフト どのように今後、ビジネスと学びを転換させていこうとしているのか、JR東日本深澤社長の「戦略人事論」を聞いています。 出典：JMAM LearningDesign July-August2018
世界に誇れる日本の美点 ～日本的なグローバル化を目指して～ 今月は、日本のインバウンド対策の第一線を走るルース・マリー・ジャーマン氏のセミナーをご紹介します。
JEPSセミナーレポート「副業セミナー」今月は、㈱ジェイアール東日本都市開発さまで先月実施された「副業セミナー」をご紹介いたします。
2018年度JEPS海外研修のご紹介 2018年度もＪＥＰＳ会員会社の皆様を対象とした「海外研修」を開催します。本年度も昨年度に引き続き、エグゼクティブコース・マネジメントリーダーコース・中堅コア（アメリカ）コース・中堅コア（アジア）コースの4コースを企画いたしました。是非、貴社のグローバル人材育成にご活用ください。
ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修実施レポート４月３日（火）から６日（金）にかけて、JEPSオープンセミナー「ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修」を２コースのべ５クラスで実施いたしました。今回は、東京と仙台あわせて３０社1０1名のJR東日本グループ会社および関連会社の新入社員等の皆さまにご参加いただきましたので、それぞれのコースの様子をレポートいたします。
第６回「ＪＲ東日本グループ改善活動報告会」の様子をご紹介２０１８年３月1日（木）、大手町サンケイプラザにて、第６回「ＪＲ東日本グループ改善活動報告会」が開催され、JR東日本グループ会社、関係会社を含む６４社（発表５６社、聴講のみ８社）から約400名にご参加いただきました。 JEPSからは、オフィスサポート事業部共済・福祉センターが報告を行いました。
人材育成情報交換会レポートＪＥＰＳでは、ＪＲ東日本グループ及び関係会社の人材育成担当者の方を対象とした情報交換会を開催しています。 今回は、若手～中堅社員育成のトレンドを踏まえた今後の課題をテーマとし、専門コンサルタントによる情報提供と、それを踏まえた情報交換を行いました。その様子をレポートいたします。
～マネジメントセミナーレポート～ 2018年1月24日（水）、ホテルメトロポリタンにて、第36回JEPSマネジメントセミナーを開催し、41社から約90名の皆さまにご参加いただきました。今回は岩本 隆氏（慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授）より、「働き方改革と人事改革 ～ＨＲテクノロジーの最新動向～」をテーマにご講演いただきました。
～JEPS海外研修レポート～ 今回の人材育成では、先月実施したJEPS海外研修（エグゼクティブ/マネジメントリーダーコース）の様子をレポートいたします。現地（シンガポール/アメリカ西海岸）での写真も掲載しておりますので、その様子と臨場感をお楽しみください。
JEPS海外研修レポート 今回の人材育成では、本年度新コースのJEPS海外研修中堅コア（アメリカ）コースの様子をレポートいたします。現地（ポートランド）での写真も掲載しておりますので、その様子と臨場感をお楽しみください。
「2018年度JR東日本グループ会社合同新入社員研修日程確定！」 今回の人材育成は、2018年度「JR東日本グループ会社合同新入社員研修」のご紹介です。来年度も「じっくり3日間コース（東京/仙台）」と「てきぱき2日間コース（東京）」の2コースを実施いたします。
JEPSオープンセミナー臨時企画 「JR東日本グループ交流勉強会(直営店舗マネージャー編)」JEPSオープンセミナー臨時企画 「JR東日本グループ交流勉強会(直営店舗マネージャー編)」のご紹介です。他社（エキナカ駅チカ）の店舗マネージャーとの交流を通じてお悩みを解決していただきます。
第12回人事マネージャー勉強会レポートＪＥＰＳでは、ＪＲ東日本グループ会社及び関係会社の人事マネージャーの方を対象に勉強会を開催しています。 第12回のテーマは「ノンバーバル（非言語）コミュニケーション体験講座」でした。その様子をレポートします。
人材育成情報交換会レポートＪＥＰＳでは、定期的にＪＲ東日本グループ及び関係会社の人材育成担当者の方を対象に情報交換会を開催しています。 今回は、JR東日本特例子会社㈱JR東日本グリーンパートナーズ様における障がい者雇用の取り組みを知るというテーマで、職場訪問・業務見学や体験・情報交換を行いました。その様子をレポートいたします。
ＪＥＰＳオープンセミナー管理者基礎研修開催レポート ＪＥＰＳでは、公開型の講座として、各社合同でのＪＥＰＳオープンセミナーを実施しています。その中でも定番のコースである管理者基礎研修（マネジメントベーシックコース）を開催いたしましたので、その様子をレポートします。
JEPSマネジメントセミナー紹介 平成29年7月10日（月）、ホテルメトロポリタンにて、第35回JEPSマネジメントセミナーを開催し、38社から約80名の皆さまにご参加いただきました。西野 弘氏（株式会社プロシード）より、「イノベーションと人財育成～今こそイノベーションを起こすとき～」をテーマにご講演いただきました。
ＪＲ東日本グループ経営幹部養成セミナー紹介 多くのグループ会社の皆様にご参加いただいております「ＪＲ東日本グループ経営幹部養成セミナー」（部長コース・課長コース）第１回を実施いたしました。当日の様子を写真つきで紹介しておりますので、どうぞご覧ください。
2017年度JEPS海外研修ご紹介 2017年度もグループ会社の社員の皆様を対象とした「海外研修」を開催します。本年度も昨年度に引き続き、エグゼクティブコース・マネジメントリーダーコース・中堅コア（アジア）コースの３コースに加えて中堅コア（アメリカ）コースを 新たに企画いたしました。是非ご参加ください。
ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修開催レポート ４月４日（火）から６日（木）にかけて、JEPSオープンセミナー「ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修」を２コースのべ５クラスで実施いたしました。今回は、東京と仙台あわせて29社121名のJR東日本グループ会社および関連会社の新入社員等の皆さまにご参加いただきましたので、それぞれのコースの様子をレポートいたします。
第５回「ＪＲ東日本グループ改善活動報告会」開催 平成29年３月６日（月）、ホテルメトロポリタンにて、第５回「ＪＲ東日本グループ改善活動報告会」が開催され、JR東日本やグループ会社、関係会社を含む７１社（発表５１社、聴講のみ２０社）から約400名にご参加いただきました。
2017年度JEPSオープンセミナー新コースご紹介 ＪＥＰＳでは、１名様よりご参加いただけるJEPSオープンセミナーを開催しております。今回は2017年度開催予定の全25コースから新設３コース、「PC講習」「管理者のための女性活躍推進セミナー」「海外研修中堅コア（アメリカ）コース」をご紹介いたします。
JEPS海外研修レポート 今回の人材育成では、本年度実施済みのJEPS海外研修エグゼクティブコースとマネジメントリーダーコースの２コースの様子をレポートいたします。現地での写真も掲載しておりますので、その様子と臨場感をお楽しみください。
第17回実践管理者育成研修レポート 平成28年９月７日（水）～平成28年11月９日（水）の44日間、JR東日本総合研修センターにおいて次代の管理者層を育成する研修、「第17回実践管理者育成研修」が実施されました。今回の人材育成では、その研修のレポートをお送りいたします。
第33回ＪＥＰＳマネジメントセミナー開催 JEPSでは、平成28年10月24日（月）、ホテルメトロポリタンにて、第33回ＪＥＰＳマネジメントセミナーを開催し、31社から41名の皆さまにご参加いただきました。
JEPSセミナーレポート（法改正セミナー） JEPSでは、2017年１月１日施行の改正「育児・介護休業法」「男女雇用機会均等法」に関しまして、多くのグループ会社さまよりお問い合わせをいただいていたことを受けて、臨時オープンセミナー「法改正（育児・介護休業法、男女雇用機会均等法）の概要と労働契約法」を開催いたしました。その様子をレポートします。
目的に合わせた研修タイプの選択 今回の人材育成では、目的に合わせた研修タイプの選択と題し、「社外公開型・社内研修型」「選抜型・選択型」という２つの切り口で、その特徴についてお伝えします。社内外のリソースを有効活用して効果的な研修を実施していきましょう。
「第10回ＪＲ東日本グループ人事マネージャー勉強会」レポート ＪＥＰＳでは、ＪＲ東日本グループ会社および関連会社の人事マネージャーの方を対象に勉強会を開催しています。2016年９月15日（木）に「ＪＲ東日本グループ ダイバーシティの取組みについて」をテーマに第10回人事マネージャー勉強会を開催いたしました。その様子をレポートしましたのでご覧ください。
JEPSプラス10について ７月に紹介したJR東日本パーソネルサービス(以下JEPS)でおこなっている「JEPSプラス10」について、今回は具体的な取組み事例を紹介いたします。
JEPSプラス10について 今回は、JR東日本パーソネルサービス(以下JEPS)でおこなっている「JEPSプラス10」について紹介いたします。 人材育成のツールとして活用するとともに、実際に施策として採用された活動もあり、JEPSの会社としての今後の飛躍にも貢献しています。
JR東日本グループ交流研修について ＪＲ東日本グループでは、グループ経営構想Vの実現に向け「人を伸ばし人を活かす企業風土づくりの実現」を進めるにあたり、相互理解と視野拡大、グループ全体の一体感を醸成するため、昨年度からＪＲ東日本社員および、グループ会社の社員合同研修である「ＪＲ東日本グループ交流研修」を行っています。ＪＲ東日本パーソネルサービスからも参加しているこの研修の内容について紹介をいたします。
2016年度JEPS海外研修ご紹介 今回の人材育成では、2016年度JEPS海外研修の各コース詳細をご紹介いたします。「中堅コア層コース」「マネジメントリーダーコース」「エグゼクティブコース」の３コースを予定しております。2015年度と比べ、中堅コア層コースはコース拡充、マネジメントリーダーコース・エグゼクティブコースはリニューアルをいたします。是非、ご参加をご検討ください。
ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修開催レポート ４月４日（月）から８日（金）にかけて、当社でJEPSオープンセミナー「ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修」を２コースのべ５クラスで実施いたしました。今回は、東京と仙台あわせて28社120名のJR東日本グループ会社および関係会社等の新入社員の皆さまにご参加いただきましたので、研修の様子をレポートいたします。
「プロに聴く！人材育成に対する思いとは」④ 今回も引き続き「プロに聴く！人材育成に対する思いとは」をお送りいたします。テーマは、「自分の勘違いに気づいた瞬間」です。こちらに ついて、JR東日本の人材育成に携わってきた弊社HRD事業本部副本部長の瀬戸満夫がお伝えいたします。
2016年度JEPSオープンセミナーラインナップご紹介 今回の人材育成では、2015年度JEPSオープンセミナーラインナップをご紹介いたします。2016年度5コースを新設いたします。新設コースの内容を中心にご紹介いたします。貴社の人材育成の一環として、是非、JEPSオープンセミナーをご利用ください。
「プロに聴く！人材育成に対する思いとは」③ 今回も引き続き「プロに聴く！人材育成に対する思いとは」をお送りいたします。初回のテーマは、「部下社員にとって優しい管理者ですか、厳しい管理者ですか」です。こちらについて、JR東日本の人材育成に携わってきた弊社HRD事業副本部長の瀬戸満夫がお伝えいたします。
第１６回実践管理者育成研修リポート 平成２７年９月７日（月）～平成２７年１１月６日（金）の４４日間、JR東日本総合研修センターにおいて「第16回実践管理者育成研修」が 実施されました。次代の管理者層を育成する研修として、今まではJR東日本社員を対象に 行われておりましたが、今年度よりはじめてJR東日本グループ会社社員も対象となり、JR東日本パーソネルサービスからも1名が研修に参加いたしました。今回の「人材育成」では、研修のリポートをお送りいたします。
「プロに聴く！人材育成に対する思いとは」②今回も引き続き「プロに聴く！人材育成に対する思いとは」を お送りいたします。今回のテーマは、「管理者にとって部下社員の成長は 自分事ですか、他人事ですか」です。 こちらについて、JR東日本の人材育成に携わってきた 弊社HRD事業副本部長の瀬戸満夫がお伝えいたします。
【人材育成】第３１回ＪＥＰＳマネジメントセミナー開催平成２７年９月７日（月）、ホテルメトロポリタンにて、第３１回ＪＥＰＳマネジメントセミナーを開催し、３４社から約５０名の皆さまにご参加いただきました。 今回は横関 哲嗣氏(株式会社ビジネスコンサルタント代表取締役社長執行役員)より『持続可能な競争優位と価値を創り出す ～バックキャスティング経営～』というテーマでご講演いただきました。
「プロに聴く！人材育成に対する思いとは」① 今回より、人材育成のコーナーでは 「プロに聴く！人材育成に対する思いとは」をお送りいたします。初回のテーマは、「仕事～OJT～OFFJT～自己啓発が線でつながりますか、点のままですか」です。こちらについて、JR東日本の人材育成に携わってきた弊社HRD事業本部副本部長の瀬戸満夫がお伝えいたします。
「第８回ＪＲ東日本グループ人事マネージャー勉強会」レポート ＪＥＰＳでは、ＪＲ東日本グループ会社および関連会社の人事マネージャーの方を対象に勉強会を開催しています。 ２０１５年７月３０日（木）に「ストレスチェック義務化の概要および対応について」をテーマに第８回人事マネージャー勉強会を開催いたしました。その様子をレポートしましたのでご覧ください。 ※勉強会の資料は【情報・最新動向】よりご覧いただくことが可能です。
プロに聴く！教育・研修担当者のお悩み相談室② 今回の人材育成では、管理者の重要な役割の一つである「職場づくり」についてお送りいたします。研修やセミナーで一言「管理者は職場づくりに取り組むものだ」と言われても、果たして何をすればいいのかお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回はそんなお悩みに対し、JR東日本の人材育成に携わってきた弊社HRD事業本部長の小向井秀治がお答えします。
「海外研修」の開催について ＪＥＰＳでは、今年度もグループ会社の社員の皆様を対象とした「海外研修」を開催します。本年度も昨年度に引き続き、中堅コア層コース・マネジメントリーダーコース・エグゼクティブコース を予定しておりますので、是非ご参加ください。
プロに聴く！教育・研修担当者のお悩み相談室① 今回の人材育成では、教育･研修担当者が人材育成に取り組む上で今更聞けない疑問に思っていることや気がかりなことに対して、人材育成のプロがお答えする「教育・研修担当者のお悩み相談室」の１回目です。第１回は、「研修」の学びを職場に帰ってから実践させるため、教育･研修担当はどのようなことに取り組めば良いのか、JR東日本の人材育成に携わってきた弊社HRD事業本部長の小向井秀治がお答えします。
ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修開催レポート ４月３日（金）から９日（木）にかけて、当社でJEPSオープンセミナー「ＪＲ東日本グループ会社合同新入社員研修」を実施いたしました。 今回は、東京と仙台あわせて２５社１２７名のJR東日本グループ会社および関連会社の新入社員の皆さまにご参加いただきましたので、研修の 様子をレポートいたします。
第３０回ＪＥＰＳマネジメントセミナー開催 平成２７年３月２日（月）、ホテルメトロポリタンにて、第３０回ＪＥＰＳマネジメントセミナーを開催し、３７社から約６０名の皆さまにご参加いただきました。今回は高木 晴夫氏（慶應義塾大学名誉教授、法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント専攻教授）より『人と組織を動かすマネジメント』というテーマでご講演 いただきました。
プロに聴く！職場のお悩み相談室⑧ 今回の人材育成は、職場でよくあるお悩みや課題に対してその背景にある問題点や改善方法を人材育成のプロがお答えする「職場のお悩み相談室」の８回目です。第７回に引き続き、JR東日本の人材育成に携わってきた弊社HRD事業本部長の小向井秀治が、人材育成計画の策定についてお答えします。今回は「人材育成計画は、どのように策定するか」をお送りします。
2015年度JEPSオープンセミナーラインナップご紹介 今回の人材育成では、2015年度JEPSオープンセミナーラインナップと、今回から新設する４コースの内容を中心にご紹介いたします。また、リニューアルや復活コースも企画しています。貴社の人材育成の一環として、是非、JEPSオープンセミナーをご利用ください。
プロに聴く！職場のお悩み相談室⑦ 今回の人材育成は、職場でよくあるお悩みや課題に対してその背景にある問題点や改善方法を人材育成のプロがお答えする「職場のお悩み相談室」の７回目です。 「職場のお悩み相談室」の第７回、第８回では、JR東日本の人材育成に携わってきた弊社HRD事業本部長の小向井秀治が人材育成計画の策定についてお答えします。今回はその前半パート、「人材育成計画は、なぜ策定するか」をお送りします。
JEPS研修レポート JEPSオープンセミナー「もっとよく知ろう！"JR東日本グループ"」 JEPSでは、公開型の講座として、各社合同での公開型講座JEPSオープンセミナーを実施しています。今回は、10月にJR東日本グループ会社社員27名様にご参加いただき、JR東日本およびグループの概要についての基本を学んでいただいた「もっとよく知ろう！“JR東日本グループ”」のセミナーについてレポートいたします。
プロに聴く！職場のお悩み相談室⑥今回の人材育成では、職場でよくあるお悩みや課題に対して、その背景にある問題点や改善方法を人材育成のプロがお答えする「職場のお悩み相談室」と題してお送りいたします。第６回目は、ＯＪＴを推進する上において押さえておきたい「ＯＪＴの推進体制」と「職場づくりの大切さ」についてお答えします。
第２９回ＪＥＰＳマネジメントセミナー開催 平成２６年７月２日（水）、ホテルメトロポリタンにて、第２９回ＪＥＰＳマネジメントセミナーを開催し、４２社５６名の皆さまにご参加いただきました。
プロに聴く！職場のお悩み相談室⑤ 今回の人材育成では、職場でよくあるお悩みや課題に対し、その背景にある問題点や改善方法を人材育成のプロがお答えする「職場のお悩み相談室」と題してお送りいたします。第５回目は、ＯＪＴを推進する上において押さえておきたい「どのように育成ニーズを掴むのか」についてお答えします。
「海外研修」の開催について今回の人材育成は、グループ会社社員の皆さまを対象とした「海外研修」の開催について、ご紹介いたします。 今年度は、これまでの管理者層を対象としたコースのほか、新たに経営層及び中堅社員の皆さまを対象としたコースを設定し実施します。
プロに聴く！職場のお悩み相談室④ 今回の人材育成では、職場でよくあるお悩みや課題に対して、その背景にある問題点や改善方法を人材育成のプロがお答えする「職場のお悩み相談室」と題してお送りいたします。第４回目は「ＯＪＴによる成長のサイクル」に関するお悩みです。
JEPS社内研修「JR東日本グループを知ろう！」 今回の人材育成では、1月に掲載した記事の続編として、当社社員を対象としたJEPS社内セミナー「JR東日本グループを知ろう！」についてお送りいたします。セミナーの目的や内容、導入にあたっての想い等、概要をご紹介いたします
JR東日本グループ会社合同新入社員研修について 2014年度のJR東日本グループ会社および関連会社の新入社員等を対象に 合同新入社員研修を開催いたしました。東京・仙台合わせて、のべ23社 122名のご参加をいただき6クラスでの実施となりました。そこで、今回は、 その内容と研修の様子をご紹介いたします。
