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労働・採用の情報
労働・採用の情報（時間外労働の上限規制の概要とポイント) 2019年４月１日から労働基準法の改正法が施行され 、時間外労働に上限が設けられるようにな りました。
労働・採用の情報 令和５年就労条件総合調査のポイント・解説厚生労働省より、令和5年就労条件総合調査の結果が公表されました。 今回の「労働・採用の情報」では、就労条件総合調査の結果のポイントについて解説します。
労働・採用の情報（「最低賃金」について ポイント・注意点） 今回の「労働・採用の情報」では、「総務担当者の基礎知識QA115」でも取り上げました「最低賃 金」についてのポイント・注意点を解説していきます。
労働・採用の情報（障がい者雇用について）障がい者雇用とは、障がいのある方が能力や特性に応じて、障がいのない方と同じように働けるよう、事業主が「障がい者雇用枠」で障がいのある方を雇用することと定義されています。今回は障がい者の法定雇用率の引き上げ、 雇用算定方法の変更及び雇用状況の推移についてご紹介いたします。
労働・採用の情報（ＪＲ東日本グループの採用支援施策について）当社主催の「JR東日本グループの採用支援施策」をご紹介します。
オフピーク定期券セミナー開催JEPSでは、2023年２月20日（月）JR東日本本社内のセミナールームにて、オフピーク定期券セミナーをJR東日本グループ会社等やJEPS会員各社を対象に開催し、来場およびオンラインで約110名の皆さまにご参加いただきました。
労働・採用の情報 「男女の賃金の差異」の情報公表について ポイント・注意点2022年７月、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という。）に関する制度が改正されました。 「女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定・届出と情報公表が、労働者が常時101人以上の企業に義務づけられています。今回の改正により、労働者が常時301人以上の企業は、「男女の賃金の差異」の情報公表項目が追加されました。 そこで、「男女の賃金の差異」についてポイントを解説していきます。
労働・採用の情報 ～中途採用の新たな採用手法について～経済環境や個人のキャリア感の変化などの理由から人材雇用の流動性が急速に高まっており、一人の人材を終身雇用をもって一社で雇い続ける時代は終わりつつあります。今回は退職者や転職した社員と継続的に接点を持ちコミュニティ化する「アルムナイ」についてご紹介します。
労働・採用の情報 ～2023年卒採用の動向について～コロナ禍3年目となる2023年卒採用では、感染拡大は徐々に落ち着きを取り戻してきた中で、6月1日に正式に採用面接が解禁されました。2年間のコロナ禍によって減退していた採用活動でしたが、今年度は、企業の採用活動も回復傾向に向かいつつある中、内定率はどのように変化したのでしょうか。 今回は、主要企業の採用活動状況等や6月1日時点での内定状況についてご紹介いたします。
労働・採用の情報＜JR東日本グループの採用施策について＞依然として新型コロナウイルス感染症の終息が見えないまま、ウィズコロナの時代に突入しており、インターンシップ、会社説明会、面接などの採用業務はオンライン実施が当り前の状況となっています。今年度においてはクライアント様や求職者のニーズへ更に対応すべく、オンライン、一部対面という二軸でイベントを開催していますので、今週は最新のJR東日本グループにおける採用施策の取り組みをご紹介します。
労働・採用の情報～育児・介護休業法改正のポイント・注意点②～2022年4月1日より、順次施行される改正育児・介護休業法についてご紹介する本連載の第２回は、2022年10月1日施行および2023年4月1日施行の内容についてです。
育児・介護休業法改正のポイント・注意点①2022年4月1日より、改正育児・介護休業法が順次施行されます。 育児や介護で一時的に従業員が離脱することは、企業にとって痛手となることは間違いありません。しかし働き方が多様化した現代においては労働環境の最適化に努め続けなければ優秀な人材をみすみす手放すことになります。そのため新制度をもとに柔軟に対応することが必須となります。育児・介護休業法の改正内容について施行日順にポイントを解説していきます。
第16 回JR 東日本グループ人事マネージャー勉強会開催2022年4月から段階的に施行される「改正育児・介護休業法」をテーマに、石嵜・山中総合法律事務所パートナー弁護士の塚越賢一郎氏にご講演いただきました。
～障がい者雇用について～障がい者雇用とは、障がいのある方が能力や特性に応じて、障がいのない方と同じように働けるよう、事業主が「障がい者雇用枠」で障がいのある方を雇用することと定義されています。今回の労働・採用の情報は障がい者雇用についてご紹介いたします。
ＪＲ東日本グループの採用施策についてJR東日本グループではそのブランド力を活かし、採用への取り組みを強化しています。今回の労働・採用の情報では、最新のJR東日本グループにおける採用の取り組みをご紹介します。
2022年卒採用の動向について昨年は新型コロナウィルスの感染拡大が採用活動の主要な時期と重なり、学生にも企業にとっても大きな混乱が生じました。特に４月、5月には緊急事態宣言が発出され、活動をやむを得ずストップした企業も少なくありませんでした。2022年卒採用も引き続きコロナ禍における厳しい状況で行われていますが、Web化が浸透したことなど活動状況は昨年と全く同じ状況とはいえません。 今回は、ここまでの採用活動において、どのような影響や変化があったかをご紹介したいと思います。
2021法改正のポイント・注意点についてVol.158に続き、労働関係法令の改正情報等をご紹介する本連載の第２回目は、「高年齢者雇用安定法 」「労働施策総合推進法」「障害者雇用促進法」についてです。
「育児・介護休業法」の改正内容近年、働き方改革の一環で労働関係法令の改正が多くありました。今回から２回にわたり、2021 年１月以降に施行された改正法令の概要とポイントについて説明していきます。第１回は「育児・介護休業法」の改正内容です。
第42回JEPSマネジメントセミナー開催JEPSでは、2020年10月19日（月）、JR東日本本社内のJRホールにて、第42回JEPSマネジメントセミナーを開催し、来場された約50名のほか、オンラインでも約40名の皆さまにご参加いただきました。
障がい者雇用率引き上げと新型コロナウイルスの流行による影響について 障がい者の法定雇用率についてはかねてより段階的な引き上げが行われており、2020年７月末日実施の厚生労働省労働政策審議会障害者雇用分科会で、2.3への引き上げ期日を「2021年３月１日」とする旨が示されました。 今回は雇用率引き上げや新型コロナウイルスの流行を受け、障がい者採用にはどのような影響を与えているか、また、企業側にとってはどのような課題があるのかなどをご紹介します。
中途採用のオンライン化について 現在、ほとんどの業界で人手不足が深刻化しています。この状況にあって採用市場は大きく変化をとげているといわれています。その中でも、即戦力を求める企業が注目しているのが中途採用市場です。新型コロナウイルスの影響により、オンラインでの選考が主流になっている今、中途採用市場においての求職者側のオンラインの受け入れはどうなのか、またweb面接導入のポイントについてご紹介します。
2021年卒採用動向、新型コロナウイルスの影響について ３月に採用広報・６月に選考活動解禁を迎えた2021年卒採用ですが、新型コロナウイルスの感染拡大により、大きな混乱が生じています。 そこで、今回は、学生および企業への影響の両面から、2021年卒採用活動の動向について、データを基に紹介いたします。
労働契約について③ 「労働契約」についての情報等をご紹介する本連載の最後の第３回目は、労働契約上の権利義務とそのトラブル事例についてご紹介します。
労働契約について② 「労働契約」についての情報等をご紹介する本連載の第２回目は、労働契約の終了とは何か、労働契約の終了に関わる直近の法改正や労働契約の終了時における注意点についてご紹介します。
労働契約について① 近年、私たちの就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになったことから、個別労働紛争が増えています。労働条件に関するトラブルを防ぐ為には、労働者と使用者が納得したうえで労働契約を結ぶ必要があります。 今回から３回にわたり、労働契約に関わる関係法令の紹介や労働契約を結ぶ際のポイント、最近の労働契約に関わる法改正、労働契約に関するトラブル事例など、会社として行うべき具体的な対応ポイントについてお伝えしていきます。 第１回目は労働契約に関わる関係法令の紹介や労働契約法の趣旨、労働契約を結ぶ際のポイントについてご紹介します。
障がい者雇用について～精神障がい者採用を考える～ 障がいを持つ従業員の離職や、今以上の採用難を危惧している企業も増えていることから、今回は障がい者雇用の現状や課題、近年特に採用が進んでいる精神障がい者の雇用、今後必要な取り組み等についてご紹介します。
2020年卒採用広報活動の振り返り 今回の労働・採用の情報では、2020年卒新卒採用における学生・企業の動向を振り返っていきます。これまでの活動を振り返り、2021年卒採用への参考にしていただければと思います。
新卒学生の通年採用拡大について 現在の春の一括採用に偏った慣行が、大きく見直されようとしています。自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用環境が大きく変わろうとしています。
インターンシップについて～採用活動における重要な取り組み～ 今回の労働・採用の情報では、「インターンシップ」について紹介いたします。 2020年の新卒採用広報活動が3月に解禁となったばかりではありますが、2021年の新卒採用へ向けての動きもすでに始まっていると言われています。そのなかで重要となってくるインターンシップの現状をご紹介いたします。
～ＪＲ東日本グループの採用施策について～ 厚生労働省と文部科学省の調べによると、2019年度大学生の就職内定率が87.9％（2018年12月時点）と、昨年に続き調査開始以降同時期で過去最高となりました。企業における採用活動は年々厳しさを増しています。「超売り手市場」と言われる現在において、JR東日本グループとしてどのような施策を行っているのか、今回の労働・採用の情報では、JR東日本パーソネルサービスが主催するJR東日本グループの採用活動の取組みをご紹介します。
障がい者採用について～近年の障がい者雇用状況等のご紹介～今回の労働・採用の情報では、「障がい者採用」について紹介いたします。 昨年8月には中央省庁全体で合わせて3,460人を上回る障がい者雇用の水増しがあったことが発覚しました。2019年度中に約4,000人を採用することも発表されており、民間企業における障がい者雇用は年々厳しい状況になることが予想されます。障がい者雇用に関する基本的な考え方や雇用状況をご紹介いたします。
働き方改革関連法について③ いわゆる「働き方改革関連法」についての情報等をご紹介する本連載の最終回は、今回の改正の目的のひとつと位置付けられた「雇用形態に関わらない公正な待遇を確保する」に関する各種改正についてご紹介します。
働き方改革関連法について② いわゆる「働き方改革関連法」についての情報等をご紹介する本連載の第２回は、今回の改正の目的のひとつと位置付けた「長時間労働を是正し、多様で柔軟な働き方を実現する」にかかわる各種改正についてご紹介します。
働き方改革関連法について①「働き方改革関連法」という言葉を新聞やニュースで目にすることはあっても、その内容を理解しているという方はまだ少ないのではないでしょうか。そこで本連載では、今回から３回にわたり、働き方改革関連法の概要、その目的と推進の背景、特に注意すべきポイント等をお伝えします。 第１回は、「働き方改革」の目的と概要、その推進の背景についてです。
SNSを活用した採用広報戦略 採用広報活動は年々変化を遂げており、昨今では従来の求人広告を出して求職者からの応募を待つという受け身の採用ではなく、企業側から積極的に求職者へコンタクトを求めていく攻めの採用へと転換しています。コンタクトを求める手法として現在注目されているのがTwitter、Facebook、Instagram、LINEなどのSNSの利用です。今回はこうしたSNSを使った広報戦略「ソーシャルリクルーティング」についてご紹介します。
「新卒採用業務の効率化について」AIを活用したES判定昨今の就職活動は3月の採用広報解禁以降、6月の選考解禁までに自社セミナーやエントリーシートの提出、筆記・適性検査等が短期間のうちに行なわれており、この間の各企業の人事担当者への負担は大きくなっています。 今回は、短期決戦化する就職活動の中で、選考業務をいかに効率化しスピーディに進めていくか、昨今脚光を浴びているAI技術を活用したエントリーシート選考についてご紹介します。
「2019年卒採用活動の振り返り」と今後の採用活動について 今回の労働・採用の情報では、2019年卒採用における学生・企業の採用活動の動向について、データを基に紹介いたします。2019年卒採用活動における振り返りや次年度採用活動を行う際の参考にしていただければと思います。
賃金にまつわる豆知識 「初任給」 今年も、新規学卒者の初任給の動向が報じられる時期となりました。また、2019年卒の新卒採用の選考が始まっています。そこで、本連載の最後となる今回は、「初任給」について取り上げます。採用に携わっている方は、その動向に特に注目されていることと思います。今回は、最新の初任給の動向、これまでの推移のほか、初任給と賃金制度の関係にも触れていきます。
賃金にまつわる豆知識「最低賃金」 賃金関係の用語を取り上げ、それらにまつわる豆知識、注意すべき点や関連する情報等をご紹介する本連載の第２回は、「最低賃金」についてです。パート･アルバイトを雇用する会社さまにおいては、募集時等に気にかける場面があることと思います。今回は、最低賃金の趣旨やこれまでの推移と合わせて、諸外国の制度についてもご紹介します。
賃金にまつわる豆知識「ベア」と「春闘」賃金関係の業務は、ミス無く正確に執り行うことが非常に大切です。しかし、普段の業務では一つひとつの作業に注意が集まり、賃金という仕事の分野にあまり興味は持ったことがないというとご担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。今回から３回にわたり、賃金関係の用語を取り上げ、それらにまつわる豆知識、注意すべき点や関連する情報等をご紹介していきます。第１回は「ベア」と「春闘」についてです。
動画を使った採用施策について 近年着実に伸びている動画広告市場。スマホの普及がそのひとつとしてあります。その市場拡大を鑑み、広報活動として作成した仕事紹介動画を採用活動においても使用し始めました。まず動画共有サイトにアップロードし一般に公開し、次に、学生により仕事を理解してもらえるコンテンツとしてJR東日本の採用HPにも掲載しました。さらに、採用活動の手段として、作成した動画を動画広告として使用するために編集し、配信をしております。今回の労働・採用の情報では、動画広告市場をふまえ、動画を使った採用の取組みをご紹介いたします。
ＪＲ東日本グループの採用施策について厚生労働省と文部科学省の調べによると、2018年度大学生の就職内定率が86％（2017年12月時点）と、調査開始以降同時期で過去最高となりました。学生が企業を選ぶ時代へと変化している今だからこそ、ＪＲ東日本グループの魅力を最大限に活かした採用活動が必要です。JR東日本グループは経団連の指針を遵守し、広報活動を3月1日以降、選考活動を6月1日以降に実施しています。今回の労働・採用の情報では、ＪＲ東日本グループにおける採用の取組みをご紹介します。
障がい者採用について～近年の障がい者雇用状況等のご紹介～ 今回の労働・採用の情報では、「障がい者採用」について見ていきます。近年、障がい者の就職への意識の高まりとともに、平成30年4月より障がい者の法定雇用率の引き上げや精神障がい者を雇用義務化するなど企業における障がい者雇用に関するニーズが高まっております。障がい者採用の基本的な考え方や雇用状況等をご紹介いたします。
～育児・介護休業法の改正と実務のポイント～ これまでも仕事と育児・介護の両立を支援する動きはあったものの、①今後も進行していく少子高齢化にはさらなる対策が必要、②介護や育児による離職者が減らない、③非正規労働者が休業を取得しにくい、といった事情がありました。また、実際に休業を取得しようとする労働者が職場でのハラスメント等により取得をためらう状況もありました。これら十分とは言えない状況を改善することが今般の法改正の目的です。
～育児・介護休業法の改正と実務のポイント～ 前回は、2017年10月１日に施行された育児・介護休業法の改正内容のうち、改正①最長２歳まで育児休業が取得可能になる義務について解説しました。今回は改正②子どもが生まれる予定の方などに育児休業等の制度などをお知らせ（努力義務）、③育児目的休暇の導入促進（努力義務）の２点について、内容と実務のポイントを解説します。
育児・介護休業法の改正と実務のポイント2017年10月１日から、改正育児・介護休業法が施行されました。これは妊娠・出産・育児期や家族の介護が必要な時期に、「就労」と「結婚・出産・子育て」あるいは「就労」と「介護」の「二者択一構造」を解消し、男女ともに離職することなく働き続けることができるよう、仕事と家庭が両立できる社会の実現を目指し、雇用環境を整備するものです。
採用業務の効率化について～最新の採用手法のご紹介～今回の労働・採用の情報では、「採用業務の効率化」について見ていきます。長時間労働の是正や労働生産性を向上させるため、「働き方改革」のさまざまな取組みが推進されています。人事部門においては、採用シーズンになると業務が非常に多くなり、「エントリシートの読み込みが終わらない。」「面接官の資料準備に時間がかかる。学生へのアポ入れもしないといけないのに。」といった声が多く聞かれます。前稿でもご紹介したように、就職活動の短期決戦化が進む中で、業務効率化を進めスピーディーな選考を行うことは優秀な学生を確保するためにも非常に重要です。 そこで本稿では、HR-TECHの活用や面接のペーパーレス化による採用業務の効率化の事例について、ご紹介いたします。
2019年卒採用市場の動向と対策今回の労働・採用の情報では、2019年卒採用市場の動向と対策を見ていきます。前稿では、2018年卒採用においては、就職活動の短期化・早期決戦化がさらに進み、プレ期における活動が活発化したことをご紹介しました。2019年卒採用については、経団連が2018年卒採用同様のスケジュールにて調整を行う旨の報道がされており、企業は前年に増して採用戦略の緻密な策定と準備、広報活動開始以降のスマートな対応が求められます。 本稿では、2019年卒採用を乗り切っていくためのポイントをご紹介していきたいと思います。
2018年卒採用の振り返り 今回の労働・採用の情報では、2018年卒採用における学生・企業の動向を振り返っていきます。2018年卒採用においては、経団連の指針により、 2017年卒採用と同様、広報解禁が3月、選考解禁が6月のスケジュールとなりました。2019年卒採用についても、経団連が2018年卒採用同様のスケジュールで据え置く旨の報道がされており、2018年卒採用の動きを押さえることが重要となります。今回は、データを基に2018年卒採用の動向を紹介いたします。振り返りや次年度採用の参考にしていただければと思います。
人事制度における基本用語 「『退職金』と『企業年金』」 ３回にわたる本連載も最終回となりました。今回は、「退職金」と「企業年金」についてです。どちらも、退職した労働者に対して金銭を支給する制度であり、歴史的な経緯をたどると、退職金から企業年金が派生してきました。しかし、老後にまつわるお金という認識はあっても、普段は具体的な違いを意識することは多くないのではないでしょうか。両者の違いの解説はもとより、近年の動向についてもご紹介していきます。
採用業務の効率化について～最新の採用手法のご紹介～ 今回の労働・採用の情報では、「採用業務の効率化」について見ていきます。長時間労働の是正や労働生産性を向上させるため、「働き方改革」のさまざまな取組みが推進されています。人事部門においては、採用シーズンになると業務が非常に多くなり、「エントリシートの読み込みが終わらない。」「面接官の資料準備に時間がかかる。学生へのアポ入れもしないといけないのに。」といった声が多く聞かれます。前稿でもご紹介したように、就職活動の短期決戦化が進む中で、業務効率化を進めスピーディーな選考を行うことは優秀な学生を確保するためにも非常に重要です。 そこで本稿では、HR-TECHの活用や面接のペーパーレス化による採用業務の効率化の事例について、ご紹介いたします。
2019年卒採用市場の動向と対策 今回の労働・採用の情報では、2019年卒採用市場の動向と対策を見ていきます。前稿では、2018年卒採用においては、就職活動の短期化・早期決戦化がさらに進み、プレ期における活動が活発化したことをご紹介しました。2019年卒採用については、経団連が2018年卒採用同様のスケジュールにて調整を行う旨の報道がされており、企業は前年に増して採用戦略の緻密な策定と準備、広報活動開始以降のスマートな対応が求められます。 本稿では、2019年卒採用を乗り切っていくためのポイントをご紹介していきたいと思います。
人事制度における基本用語 「『退職金』と『企業年金』」３回にわたる本連載も最終回となりました。今回は、「退職金」と「企業年金」についてです。どちらも、退職した労働者に対して金銭を支給する制度であり、歴史的な経緯をたどると、退職金から企業年金が派生してきました。しかし、老後にまつわるお金という認識はあっても、普段は具体的な違いを意識することは多くないのではないでしょうか。両者の違いの解説はもとより、近年の動向についてもご紹介していきます。
人事制度における基本用語「『所定内賃金』と『基準内賃金』～諸手当から賞与まで～」 人事制度における基本用語のうち、混同しやすい用語を解説する本連載の２回目は、「所定内賃金」と「基準内賃金」についてです。どちらの言葉も、目にしたことのある方が多いと思いますが、それぞれの違いを意識する機会は少ないのではないでしょうか。「所定内賃金」と「基準内賃金」を出発点に、諸手当と賞与についてその意義や近年の情勢を中心にご紹介していきます。
人事制度における基本用語 「『定昇』と『ベア』」 人事制度の用語の中には、普段何気なく用いていても改めて考えてみると正確な意味を知らないという言葉があると思います。それらの意味や背景などを紐解くことによって、人事制度についての理解を深めたり、会社の経営理念から発せられる人材像を理解したりするきっかけになります。今回から、人事制度における基本用語のうち、混同しやすい用語を取り上げ、それぞれの違い、人事制度全体とのつながりや昨今の情勢等についてご紹介していきます。
育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法の改正と実務のポイント＜ハラスメントについて＞ 前回は、育児・介護休業法の改正内容のうち、育児に関する法改正の内容と実務のポイントについて解説しました。今回は育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法の法改正等に関する、ハラスメントの防止について解説します。
育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法の改正と実務のポイント 前回は、育児・介護休業法の改正内容のうち、介護に関する法改正の内容と実務のポイントについて解説しました。今回は育児に関する法改正と実務上のポイントについて解説します。
育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法の改正と実務のポイント 第１回では、育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法の改正内容について、その背景を中心に解説しました。第２回では、介護に関する法改正と実務上のポイントについて解説いたします。
育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法の改正と実務のポイント法改正の背景、目的と改正項目（全体） 2017年１月１日から、改正育児・介護休業法及び改正男女雇用機会均等法が施行されます。これは妊娠・出産・育児期や家族の介護が必要な時期に、男女ともに離職することなく働き続けることができるよう、仕事と家庭が両立できる社会の実現を目指し、雇用環境を整備するものです。これから４回にわたり、今回の法改正の内容と実務のポイントを以下の内容で解説します。第１回：法改正の背景、目的と改正項目（全体）、第２回：介護に関する法改正と実務のポイント、第３回：育児に関する法改正と実務のポイント、第４回：ハラスメントに関する法改正と実務のポイント、 の内容で進めます。
ＪＲ東日本グループ各社の採用動向 今回の労働・採用の情報では、各社に実施した採用動向のアンケート結果をお伝えいたします。 グループ各社の動向の把握にぜひお役立てください。
採用広報設計のポイント 2018年卒採用については、企業は前年に増して採用戦略の緻密な策定と準備、広報活動開始以降のスマートな対応が求められることを前回紹介いたしました。今回は、2018年卒採用を乗り切っていくための、具体的な採用広報設計のポイントをご紹介したいと思います。
2018年卒採用マーケットの展望・ポイント 2018年卒採用については、経団連が2017年卒採用同様のスケジュールにて調整を行う旨の報道がされており、企業は前年に増して採用戦略の緻密な策定と準備、広報活動開始以降のスマートな対応が求められます。今回の労働・採用の知識では、2018年卒採用に向けたマーケットの展望・ポイントをご紹介いたします。
「2017年卒採用の振り返り」 先日、2018年卒採用については、経団連が2017年卒採用同様のスケジュールにて調整を行う旨の報道がされており、2017年卒採用がどのような動きであったかを押さえることが重要となります。今回の労働・採用の情報では、データを基に2017年卒採用の動向を紹介いたします。振り返りや次年度採用の参考にしていただければと思います。
評価制度について② 前回は人事評価制度の運用について取り上げたうえでJEPSにて実施している考課者向けの研修をご紹介いたしました。 今回は、そのカリキュラム内容を踏まえながら人事考課を行う際のポイントを紹介していきます。
評価制度について① 評価制度について２回に分けてご紹介します。評価制度の運用上の課題とその解決方法にスポットを当てました。１回目の今回は、評価制度の全体像を俯瞰したうえで、世間動向から浮かび上がる課題を見ていきます。そして、課題の解決方法として大切な評価者向けの研修についてご紹介します。
社会保障・税の一体改革関連法④改正労働契約法(２/２)「就業規則の見直しや規程の整備のポイントは？」 改正労働契約法について、前回は“改正に対応できる就業規則等か否かの確認ができるチェックフロー”をご紹介しました。今回は「就業規則の見直しや規程の整備のポイントは？」と題し、実際に就業規則等の見直しを行う場合のポイントをはじめ、無期転換ルールの特例をご紹介していきます。
社会保障・税の一体改革関連法③ 改正労働契約法(１/２)「就業規則の見直しや規程の整備はお済みですか？」 平成24年８月10日に交付された「労働契約法の一部を改正する法律」により、有期労働契約のルールの一部が変更されました。その中の一つである「無期労働契約への転換」については、平成28年４月より労働者から会社へと申し込むことが可能となるケースが生じます。今回は改正された法律の内容に加え、改正に対応できる就業規則等に整備されているかのチェックフローをご紹介致します。
社会保障・税の一体改革関連法②短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大(２/２)「対象となる企業はどう対応するべきか？」 「短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大」について、第１回では「短時間労働者の加入基準」についてご紹介しました。第２回では「対象となる企業はどう対応すべきか？」と題し、どういった企業が適用拡大の対象となるのかをご紹介していきます。
社会保障・税の一体改革関連法①短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大(１/２)「短時間労働者の加入基準は？」 近年の非正規労働者の増大に伴い、非正規雇用に係る法改正が頻繁に行われております。なかでも、社会保険と税の一体改革に関連する法律の改正については、労働環境に大きな影響を及ぼすことから注目を集めております。そこで、今回から４回にわたり、企業としてこの改正にどう対応していくべきかを様々な視点で考えていきたいと思います。第１回・第２回では、「短時間労働者への厚生年金・健康保険の適用拡大」について、第３回・第４回では「労働契約法の改正」についてご紹介していきます。第１回は「短時間労働者の加入基準」についてです。
採用担当が知っておくべき基本知識④「外国籍内定者の入社手続きについて」 今回の労働・採用の知識では、外国籍内定者の入社手続きについて情報をお伝えしていきます。 近年、グローバルな企業活動が活発化していることを受け、様々な企業が外国籍の応募者の採用を進めています。今回の労働・採用の知識では、 外国籍内定者の入社手続きにおけるフローやポイントをご紹介いたします。
【労働・採用の知識③】今回の労働・採用の知識では、2016年卒採用における企業動向と そのポイントについて情報をお伝えしていきます。 2016年卒採用における企業の課題や課題に対してどのような点 に注力していたのかを紹介いたします。
【労働・採用の知識②】 今回の労働・採用の知識では、2016年卒採用における学生動向の振り返りをお伝えしていきます。より良い採用活動には、就職活動を行っている学生の動きを把握し、自社の採用計画に落とし込むことが重要です。ぜひご参考ください。
【労働・採用の知識①】 今回から労働・採用の知識として4回にわたり、採用関連の情報を皆様にお伝えしていきます。第１回の今回は、採用担当が知っておくべき募集・採用時の基本となる守らなければいけないルールや、法的観点からの注意点などをご紹介いたします。
人事制度の紹介④「統計等の活用」 人事制度についてご紹介する本連載の第４回は、「統計等の活用」についてです。人事制度に関連する統計等は数多く、インターネットなどにより容易に入手できます。これを上手く活用することで、人事制度を取り巻く世間動向を理解し、今後の動向を読み取ることができますので、自社の制度の点検や見直しに役立てることができます。主な統計等をご紹介するとともに、適切な統計を選択する際の注意点なども解説します。
人事制度の紹介③「賃金制度」 人事制度についてご紹介する本連載の第３回は、「賃金制度」についてです。等級制度による社員の区分と、評価制度による社員の評価結果に基づき、最終的な処遇を行う仕組みが賃金制度です。賃金制度の理念や、それに基づいて構築される各種賃金についてご紹介すると共に、最近の賃金制度の動向にも触れていきます。
人事制度の紹介②「評価制度」 人事制度についてご紹介する本連載の第２回は、「評価制度」についてです。企業の業績向上のために、社員の貢献度を高めるようマネジメントする手段が評価制度です。評価制度を効果的に運用し、人材育成にも生かすためには、人事制度全体における位置づけ、評価の原則や陥りやすいエラーをよく理解することが大切です。評価制度の動向にも触れながら、ご紹介していきます。
人事制度の紹介①「等級制度」 人事制度は、社会的背景や経営環境の変化の影響を受けて、時代と共に大きく変遷してきました。また、人事制度のあり方は企業の経営理念や価値観により様々で、絶対的な正解は存在しません。したがって、自社に最適な制度設計と運用は、経営者や人事担当者の尽きない課題だといえます。 今回から４回にわたり、人事制度についてご紹介していきます。第１回は、「等級制度」についてです。
2015年度労働法改正にどう対応する？④ これまで、２月から３回にわたり、2015年度以降に改正となる労働法の法改正スケジュールと、具体的な改正内容についてご紹介してまいりましたが、最終回の今回は、2016年４月の施行に向けて現在準備が進められている「労働基準法」等の改正に関する動向についてご紹介します。
2015年度労働法改正にどう対応する？③ 平成27年４月１日から、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が施行され、労働契約法第18条の有期雇用労働者の無期転換ルールに、特例が設けられることになりました。今回はその特別措置法に関して、ポイントや実務的な留意点について解説していきます。
2015年度労働法改正にどう対応する？② 前回は、今後予定される労働関連法の改正スケジュールについてご案内いたしましたが、今回より、改正が実施される労働関係法令について、その改正のポイントや実務的な留意点について、解説してまいります。今回は「パートタイム労働法の改正」についてです。
2015年度労働法改正にどう対応する？① 近年、労働法分野では様々な改正が行われ、企業の実務担当者の皆様はどのような対応をしたらよいか苦慮されていることかと思います。2014年も労働法の様々な改正法が成立し、2015年度以降施行されることとなっています。今回から４回連載で、2015年度以降の法改正が実務に与える影響と、実務対応の留意点についてご紹介をしていきます。第１回目の今回は、法改正のスケジュールと主な法改正のポイントをご紹介します。
障がい者採用について② 平成25年４月に障がい者の法定雇用率が引き上げとなり、障がい者雇用に関するニーズが高まっております。今回の「労働・採用の知識」では、障がい者採用についての採用活動全般についてある会社の新人担当者のケースからご紹介いたします。
障がい者採用について① 平成25年４月に障がい者の法定雇用率が2.0％に引き上げとなり、障がい者雇用に関するニーズが高まっております。今回の「労働・採用の知識」では、障がい者採用についての基本的な 考え方から採用市場についてある会社の新人担当者のケースからご紹介いたします。
2016年卒採用は従来の採用と何が変わるのか「その2」 2016年卒採用においては、政府要請に基づき倫理憲章が見直され従来の採用スケジュールから大きな変更が生じます。前回は、スケジュールが変更することで生じる影響、採用広報活動における ポイントなどについて紹介いたしましたが、今回は、2016年卒採用における「会社説明会・選考活動のポイント」について、ある会社の新人担当者のケースから紹介いたします。
2016年卒採用は従来の採用と何が変わるのか「その1」2016年新卒採用においては、政府要請に基づき倫理憲章が見直され従来の採用スケジュールから大きな変更が生じます。実際にどのような変更が生じるのか、またスケジュールが変更することで生じる影響、その対応などについて、ある会社の新人担当者のケースからご紹介いたします。
ケースで学ぶ人事評価の基本「その４」 人事考課の基本ステップである「行動の選択」「項目の選択」「段階の選択」の基本についてケースを通じて４回にわたり解説してきましたが、今回で最終回となりました。今回は、前回提示したケースに引き続き、「段階の選択」や「等級制度等の考え方」について、解答例を含め解説していきます。
ケースで学ぶ人事評価の基本「その３」 ４回にわたり、「ケーススタディー」と「解説」という形式で、人事評価の基本的知識についてご紹介しています。第１回と第２回では、「Ｘ課長の苦悩（ケース①）」を使って、人事評価の基本ステップである「行動の選択」「項目の選択」に取り組んでいただきました。今回は、次のステップ「段階の選択」について、ケースを使って考えてみます。
ケースで学ぶ人事評価の基本「その２」 ４回にわたり、「ケーススタディー」と「解説」という形式で、人事評価の基本的知識についてご紹介しています。前回は、「Ｘ課長の苦悩（ケース①）」を使って人事評価の基本ステップである「行動の選択」「項目の選択」に取り組んでいただきましたが、今回は、その解答例と解説をお伝えします。
ケースで学ぶ人事評価の基本「その１」 人事評価制度は、経営理念・行動指針・処遇への反映など様々な他の制度と密接に関係し合うため、人事マネジメントの基本であると言っても過言ではありません。しかしながら、その内容について改めて学ぶ機会が少ないのも事実です。 そこで今回から４回にわたり、「ケーススタディー」と「解説」という形式で、人事評価の基本的知識についてご紹介します。１回目は「Ｘ課長の苦悩（ケース①）」です。
Q&Aで学ぶ非正規雇用労働者の基本 「その4」 「Ｑ＆Ａで学ぶ非正規雇用労働者の基本」、最終回の今回は外国人労働者を雇う場合に事業主が守らなければならないルールや配慮すべき事項をご紹介します。
Q＆Aで学ぶ非正規雇用労働者の基本「その3」 第３回の今回は高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（以下、「高年齢者雇用安定法」といいます。）の目的を冒頭に紹介しつつ、平成25年４月１日に改正となった内容について留意点等を紹介していきます。
