企業の皆さまへ

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労働・採用の情報

賃金にまつわる豆知識「ベア」と「春闘」
賃金関係の業務は、ミス無く正確に執り行うことが非常に大切です。しかし、普段の業務では一つひとつの作業に注意が集まり、賃金という仕事の分野にあまり興味は持ったことがないというとご担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。今回から3回にわたり、賃金関係の用語を取り上げ、それらにまつわる豆知識、注意すべき点や関連する情報等をご紹介していきます。第1回は「ベア」と「春闘」についてです。
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動画を使った採用施策について
 近年着実に伸びている動画広告市場。スマホの普及がそのひとつとしてあります。その市場拡大を鑑み、広報活動として作成した仕事紹介動画を採用活動においても使用し始めました。まず動画共有サイトにアップロードし一般に公開し、次に、学生により仕事を理解してもらえるコンテンツとしてJR東日本の採用HPにも掲載しました。さらに、採用活動の手段として、作成した動画を動画広告として使用するために編集し、配信をしております。今回の労働・採用の情報では、動画広告市場をふまえ、動画を使った採用の取組みをご紹介いたします。
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JR東日本グループの採用施策について
厚生労働省と文部科学省の調べによると、2018年度大学生の就職内定率が86%(2017年12月時点)と、調査開始以降同時期で過去最高となりました。学生が企業を選ぶ時代へと変化している今だからこそ、JR東日本グループの魅力を最大限に活かした採用活動が必要です。JR東日本グループは経団連の指針を遵守し、広報活動を3月1日以降、選考活動を6月1日以降に実施しています。今回の労働・採用の情報では、JR東日本グループにおける採用の取組みをご紹介します。
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障がい者採用について〜近年の障がい者雇用状況等のご紹介〜
 今回の労働・採用の情報では、「障がい者採用」について見ていきます。近年、障がい者の就職への意識の高まりとともに、平成30年4月より障がい者の法定雇用率の引き上げや精神障がい者を雇用義務化するなど企業における障がい者雇用に関するニーズが高まっております。障がい者採用の基本的な考え方や雇用状況等をご紹介いたします。
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〜育児・介護休業法の改正と実務のポイント〜
 これまでも仕事と育児・介護の両立を支援する動きはあったものの、@今後も進行していく少子高齢化にはさらなる対策が必要、A介護や育児による離職者が減らない、B非正規労働者が休業を取得しにくい、といった事情がありました。また、実際に休業を取得しようとする労働者が職場でのハラスメント等により取得をためらう状況もありました。これら十分とは言えない状況を改善することが今般の法改正の目的です。
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