企業の皆さまへ

企業の皆さまへ

人材サービス

人材派遣サービス

お客さまのご要望を十分に伺い、最適なスタッフを厳選してスピーディーに派遣します。仕事の指示はお客さまから直接スタッフへ。お客さまと登録スタッフ、弊社それぞれが業務を円滑に行う為の契約システムにより、迅速かつスムーズに確保できます。

人材派遣三者間のイメージ

■ 主な派遣職種

◆オフィス関連

OA機器操作、データエントリー、秘書、通訳、営業事務、総務・人事事務、経理事務、CADオペレーター、DTP関連、SEなど

◆サービス関連

テレマーケティング、テレフォンオペレーター、受付・案内、インフォメーション、営業、販売員など

■ メリット

コストダウン・雇用管理の軽減

人材の募集から採用までにかかるコスト、社員への賞与や福利厚生費などの人件費の軽減ができます。
〔直接雇用した場合にかかってしまうコスト例〕
賃金コスト……賃金、賞与
採用コスト……募集広告の作成掲出から、受付、面接、採用決定までの作業コスト
雇用コスト……労務管理に関わるコスト、社員教育コスト

フレキシブルな雇用体制

業務量にあわせ、必要な時に派遣社員を活用することができます。 必要な時だけ活用することで人件費を流動費化することができます。
 

即戦力の確保

お客さまの要望に応じた人材を派遣することができるため、人材のミスマッチを防ぐことができます。

■ プロセス

質の高いサービス体制を整えています。JEPSではお客さまのニーズに的確にお応えできるよう、登録から派遣まで独自のシステムを確立しています。
スタッフの登録に関しては職歴・能力・資格などを細かく確認しています。さらに研修・教育システムにより、人材育成にも力を注いでいます。
就業に関しましては、お客さまのご要望を詳しく伺ったうえで、最適なスタッフと万全のサービス体制で、お客さまからのご期待に自信をもってお応えします。

スキルチェック:アプリケーションソフトの操作やキータッチ、一般常識、適性適職診断→ヒアリング(登録面接):希望職種・仕事条件等詳細を確認→スタッフ登録:派遣スタッフとして登録→仕事紹介:派遣先での業務内容と派遣スタッフの希望を正確に把握した上で仕事を紹介→研修・教育:必要に応じ、知識、PC操作、ビジネスマナーを磨き、スタッフの能力や意識を再確認→派遣就業開始:就業スタート→アフターフォロー:就業後も定期的にヒアリング

■ JEPSのコンセプト

JEPSは3つの“C”「Character」「Career」「Challenge」を重視し、バランスの取れた人材を育成、派遣します。スタッフが高いパフォーマンスを発揮し、維持できるよう、各種スキルアップ研修の実施と、ワークライフの充実からサポートしていきます。

>>教育訓練・福利厚生サービスについて

>>人材派遣サービスについてのお問い合わせはこちら
ページの先頭へ