企業の皆さまへ

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FAQ

JEPSのサービスについて、よくあるご質問とその答えをご紹介いたします。
こちら以外のご質問は、「お問い合わせ」より当社までお問い合わせください。

  • Q:人材派遣とはどのような働き方ですか?
  • A:厚生労働省から一般労働派遣の許可を受けた派遣会社に就業を目的とした方が登録手続きを行い、就業条件の合う企業で派遣スタッフとして働くことです。(業務の指示を行う企業を派遣先、就業の提供と雇用関係を結ぶ派遣会社を派遣元といいます。)
  • Q:紹介予定派遣とはどのような働き方ですか?
  • A:一定の派遣期間終了後、派遣スタッフと派遣先企業が合意した場合に直接雇用の社員として就業することを前提としたシステムです。派遣就業中に派遣スタッフと派遣先企業の双方が、実務を通じて仕事への適性を見極める事ができるというメリットがあります。
  • Q:紹介予定派遣で採用した場合、必ず社員にするべきなのですか?
  • A:派遣スタッフから直接雇用の社員へ成立するのは、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合です。どちらか一方が合意しない場合は、不成立となります。また、その後派遣契約で就業を継続することは出来ません。
  • Q:派遣以外の人材紹介も可能ですか?
  • A:可能です。JEPSでは派遣社員の紹介だけでなく、職業紹介を行っております。 「職業紹介」とは、職業安定法第4条により、「求人および求職の申込みを受け、求人企業と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋すること」と規定されています。 職業紹介事業主が行う主な業務としては、求人者の依頼に基づく適切な求職者の人選、求職者に対する求人者の求人条件の明示、求人者に対する求職者の事業遂行能力や個人情報の提供等が挙げられます。
  • Q:労働者派遣契約とは何ですか?
  • A:労働者派遣契約は、派遣元が派遣先に対し、労働者派遣をすることを約する契約をいいます。この派遣契約における派遣元と派遣先で交わされるものが労働者派遣契約です。労働派遣法第26条により、派遣元と派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者の就業条件に係わる事項(業務内容、就業場所、就業期間、就業時間、派遣先の指揮命令者に関する事項)等について、必ず規定しなければなりません。また各々が書面に記載しておく必要があります。
  • Q:派遣先企業が派遣スタッフに対して、しなくてはならない事はありますか?
  • A:派遣スタッフの担当業務を指示する指揮命令者を事前に決めておいていただくと共に、派遣就業が効率的かつ円滑におこなわれるようにご配慮ください。派遣スタッフも御社のスタッフとしてあたたかく迎いいれてあげてください。
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